SEO állás lehetőség
A yolo digital butik ügynökség SEO specialistát keres, rész- vagy teljes munkaidőben, alkalmazotti státuszba, távmunkában. Te leszel a következő csapattársunk? Ezen az oldalon megtalálod a pozíció részleteit és azt, hogy miért érdemes csatlakozni hozzánk!
A feladatod komplex SEO projektek végrehajtása lesz, a stratégia alkotástól a kivitelezésen át a riportálásig. Olyan embert keresünk, akinek legalább 2 éves releváns munkatapasztalata van, és szeretne egy támogató közegben medior szintről senior szintre lépni.
Ha érdeklődsz a medior SEO specialista pozíció iránt, akkor ezen az oldalon:
- Leírtuk, milyen embert keresünk a pozícióra (szakmailag és emberileg).
- Összefoglaltuk, milyen napi szintű feladatok várnak rád a pozícióban (hogy el tudd képzelni egy napodat nálunk).
- Megmutatjuk, mit nyújtunk cserébe
- Készítettünk egy űrlapot, amin azonnal jelentkezni tudsz (nagyon várjuk!).
- Bemutatkozunk kicsit részletesebben, hogy megtudd, kik is vagyunk.
Imádni fogod ezt a munkát, ha
- szívügyed a magyar vállalkozások támogatása (nincsennek multi ügyfeleink és nem is lesznek);
- igényed van arra, hogy a munkád során gondolkodhass;
- az analitikus gondolkodás mellett a kreativitásodat is szeretnéd használni;
- alapos vagy, szereted az elmélyült, de hatékony munkavégzést;
- szeretsz a SEO szakterületen belül többféle, eltérő feladatot végezni;
- igényes vagy a munkádra, szereted jól csinálni, amit csinálsz;
- büszke vagy a kitartásodra;
- be tudod osztani az idődet, és tudsz priorizálni;
- tudsz önállóan dolgozni, de képes vagy a csapattársakkal is együttműködni;
- ha nem gond, hogy többségében online leszünk kapcsolatban;
- bátran kérdezel, amikor elakadsz vagy bizonytalan vagy valamiben;
- biztonságot ad, hogy kész folyamatok és sablonok segítik a munkádat.
- ha a munkavégzésben kizárólag a pénzt motivál;
- ha a munkaidő végén kiesik a billentyűzet a kezedből, akkor is, ha valóban fontos feladat van még hátra;
- ha könnyen “elhavazódsz” és gyakran fejedre omlanak a feladataid;
- ha a feladatvégzéshez nagyon részletes útmutatásra és folyamatos támogatásra van szükséged;
- ha nem látod a nagy egészet és csak részfeladatokban tudsz gondolkodni;
- ha nehezedre esik döntéseket meghozni;
- ha nem tudsz felelősséget vállalni magadért és másokért.
Előny, ha van tapasztalatod junior kollégák mentorálásában és ügyfélkezelésben is. A domainen belüli keresőoptimalizáláson túl foglalkoztál már más platformok optimalizálásával is (ASO, YouTube, Pinterest, Amazon stb.)
- Legyen legalább 3 - 5 év releváns munkatapasztalatod, ebből minimum 2 év keresőoptimalizálási tapasztalat.
- Legyél képes valóban működő stratégiát kidolgozni már létező és újonnan létrehozott weboldalak optimalizálására.
- Használd rutinosan a Search Console-t, légy képes az adatok alapján következtetésieket levonni és stratégiát alkotni.
- Mozogj magabiztosan e-commerce, szolgáltatói ill. B2B szektorok közül legalább kettőben.
- A tartalmi keresőoptimalizálás mellett ne legyen idegen számodra a technikai SEO sem.
- Ismerd a leggyakrabban használt keretrendszerek lehetőségeit és korlátait.
- Készségszinten használd a Semrush és/vagy az Ahrefs szofvert.
- Légy precíz, bírd a kulcsszókutatási feladatok monotonitását.
- Gondolkozz rendszerszemléletben, lásd meg az összefüggéseket.
- Ismerd fel a problémákat, hiányosságokat és légy képes megoldási javaslatokkal előállni.
- Készségszinten használd a számítógépet és az irodai szoftvereket.
- Legyen a home office-ban történő munkavégzéshez megfelelő munkakörnyezeted és internet elérésed. Notebookot, mobil előfizetést és SEO szoftvereket biztosítunk számodra.
- Értő módon használd az angol nyelvet, hogy tudj angol nyelvű források alapján is dolgozni.
- Ha dolgoztál már ügynökségi keretek között.
- Ha a magyar mellett képes vagy angol vagy német nyelvű oldalakat is optimalizálni.
- Ha tárgyalóképes angol nyelvtudásod van.
- Ha a távmunka mellett van benned hajlandóság alkalmanként személyesen is találkozni a csapattal Budapest belvárosában.
- Nem gondolod, hogy „jó lesz az úgy”, vagy „majd holnap” megcsinálom – mi, ha valamit csinálunk, azt igyekszünk jól csinálni.
- A munkaidődre nem “kibekkelendő” időként gondolsz, hanem szereted értelmesen és hasznosan kitölteni.
- Nem utálod a hétfőket, hanem várod, hogy ismét értékteremtő munkát végezhess.
- Nem azt nézed, ki mit csinált vagy nem csinált meg – a saját feladatunkkal vagyunk elfoglalva, de aki kéri, annak segítünk.
- Nem furkálsz, áskálódsz, nem nézel le másokat – egyenrangú partnernek tartunk és ezt várjuk el tőled is, ráadásul szeretünk jó hangulatban dolgozni.
- Nem hallgatod el, ha valamivel nem értesz egyet vagy hibát találtál a működésben - nyíltan és proaktívan kommunikálsz.
Vegyes ügyfélkör,
ha nemet mondasz, nincs bevétel.
Hullámzó bevétel, kiszolgáltatottság a magyar fizetési morálnak.
Saját vállalkozás
kényszere.
Hullámzó munkaterhelés, nincs szabadság / betegszabadság.
Magányos munkavégzés, nincs sem szakmai, sem emberi támogatás.
Teljes szabadság annak minden felelősségével együtt.
Saját döntéseket hozhatsz, de minden ügyfél a főnököd.
Továbbképzés autodidakta módon, saját költségen.
Csak magyar KKV-k, értékteremtő projektek.
“Nincs multi, nincs bullshit.”
Fix bér, pontosan utalva 10-ig.
Alkalmazotti
jogviszony.
Kiegyensúlyozott munkaterhelés, fizetett szabadság és betegszabadság.
Támogató közeg és szakmai mentorálás. Közvetlen hozzáférés a vezetőkhöz.
Rugalmas munkaidő, 90% home office. #yolo hangulat.
Döntési lehetőség, meghatározott keretek között. Közös felelősségvállalás.
Hozzáférés képzési anyagokhoz és személyre szabott mentorálás. Képzéseket a cég fizeti.
Profit mindenek felett.
Ügyfél = multi, kampány = számok.
Céges mutatókhoz
kötött javadalmazás.
Jellemzően alvállalkozóként való foglalkoztatás.
Magas munkaterhelés,
gyakori túlóra.
Erős hierarchia,
kevés beleszólás.
Kötött munkaidő, szinte állandó rendelkezésre állás.
Végrehajtó szerepkör. Szakmaiság helyett üzletpolitikai döntések.
Formalizált tréningek, kevés személyre szabás.
- menüstruktúra / kategóriafa tervezése
- aloldalak felépítésének felülvizsgálata
- javaslat új aloldalak- ill. tartalmak kialakítására
- tartalmak minősítése, döntés további felhasználásról
- már publikált szöveges tartalmak utólagos optimalizálása
- honlapszövegek és blogbejegyzések készítése
- weboldalak aktuális állapotának felmérése
- SC, GA4 és SEO szoftverek adatainak elemzése
- reálisan elérhető célok meghatározása
- részletes stratégia kidolgozása és elfogadtatása az ügyféllel
- stratégiai feladatokra bontása
- stratégia finomítása az eredmények visszamérése alapján
- A keresőoptimalizálás változásának nyomonkövetése, aktív tesztelés
- GEO audit elvégzése a yolo által kidolgozott módszertan alapján
- GEO-kompatibilis elemek beépítése a projektekbe
- AI-agentek és CustomGPT-k napi használata
- Új AI alapú megoldások tesztelése, automatizációs projektekben való részvétel
- junior és gyakornok kollégák szakmai kérdéseinek megválaszolása
- csapat támogatása a projektekben felmerülő stratégiai kérdesekben
- alkalmankénti részvétel az ügyfelekkel való szakmai egyeztetéseken
- szenior szinten eseti ügyfél konzultációk megtartása
- magas szintű stratégia alkotás
- ráfordítás becslés
- ajánlatok kiküldés előtti validálása
- heti belső státusz meetingen való részvétel;
- havonta egy 1on1 meeting az ügynökség tulajdonosával, Csernai Katával
- ügyfél meetingeken való részvétel a PM-mel közösen
- ügyfelektől érkező szakmai kérdések megválaszolása e-mailben vagy telefonont
- manuálisan linket építened
- biztosan nem kell multis ügyfelekkel hadakoznod
- végeláthatatlan céges meetingeken részt venned - csak akkor meetingelünk, ha muszáj, akkor is hatékonyan és lényegretörően
- személyes értékrendeddel ellentétes témájú oldalankon dolgoznod
- a havi órakereteden felüli túlmunkát végezned
- Google Workspace ökoszisztéma (drive, mail, meet, chat)
- ClickUp
- SC
- GA4
- GMB
- Semrush
- ahrefs
Távoli munkavégzés a munkaidő 99%-ban: nem kell utazással bajlódnod, kényelmesen, otthonról tudsz dolgozni.
Extra pihenőnapok, ugyanis a szombati munkanapokon mi nem dolgozunk, ez évente kb. +3 szabadnapot jelent mindenkinek.
Rugalmas munkaidő: közösen határozzuk meg a törzsidőt, amiben rendelkezésre kell állj, ezen felül csak az számít, hogy a feladataiddal a vállalt határidőre elkészülj.
Alkalmazotti státusz: munkaszerződéssel, bejelentve alkalmazunk. Minden járandóságod számfejtésre kerül.
Kiszámítható és pontos fizetés: a munkabéredet minden hónapban legkésőbb 10-ig átutaljuk.
A fix alapbéren felül a törvényben rögzített távmunka költségtérítést és céges egészségbiztosítást fizetünk számodra.
Hozzáférés magyar és angol nyelvű képzési anyagokhoz, résztvétel offline szakmai konferenciákon, természetesen a cég költségén.
Szakmai mentorálást Csernai Kata SEO szakértőtől amely a SEO-n túl kiterjed a people menedzsment és üzleti gondolkodás témakörökre is.
Lehetőséget arra, hogy egy támogató közegben medior szintről senior szintre fejlődj.
Közvetlen hozzáférésed lesz az ügynökség tulajdonásához és vezetőjéhez, Csernai Katához, akihez szakmai kérdésekkel is fordulhatsz.
A projektkivitelezés során együtt fogsz működni az ügyfél kapcsolattartás végző projekt vezetőkkel, valamint a projektekbe bedolgozó SEO és PPC szakemberekkel.
Analítikai feladatok elvégzésében Péter Csilla kolléganőnk segítségére is számíthatsz.
Head of SEO, CEO
Egyike annak a néhány SEO szakembernek az országban, akik az egyetlen hazai SEO szakember képzést sikeresen elvégezte és a tanúsítványt megszerezte. 2016 óta számos keresőoptimalizálási projektben szerzett tapasztalatot. Ma már elsősorban a komplexebb ügyfél projektek stratégiájának felállításával, és az ügynökség építésével foglalkozik.
A nagyvállalati közegből hozott rutint és saját vállalkozói tapasztalatát vegyítve segít a KKV tulajdonosoknak felvenni a kesztyűt a multik ellen, akkor is, ha nincs végtelen büdzséjük. Szívügye a hazai vállalkozások támogatása.
Az online marketing területen szerzett évtizedes tapasztalatát felhasználvá mentorálja a kollégákat annak érdekében, hogy a projektek minél eredményesebben valósuljanak meg.
Célja olyan ügynökséget építeni, ahol mind a kollégák, mind az ügyfelek biztonságban érezhetik magukat, és együtt növekedhetnek.
Projektvezető
Kevin 2019-ben, még az egyetemi tanulmányai mellett ismerkedett meg a keresőoptimalizálással. Közgazdász diplomájának megszerzése után, már full time, elsődlegesen projektvezetői szerepkörben felelős az ügyfélprojektek sikeres lebonyolításáért. Nyugodt határozottsága miatt biztos pont mind az ügyfelek, mind a kollégák életében.
A SEO megszállottja, aki a szakterület minden részletét igyekszik mélységében elsajátítani, így hitelesen képviselve a yolo digital SEO csapatát. Habár ügyfeleink többsége a projektek kapcsolattartójaként ismeri, a háttérben szakértő kollégái mellett ő is részt vesz a stratégia alkotásban és a projektek fontos mérföldköveinek tervezésében.
Igazi maximalista, aki soha nem ad át félkész anyagot. Ha kell, naphosszat magyarázza a “miérteket”, ügyelve arra, hogy az laikusok számára is érthető legyen. Munkája során mindig a legmagasabb színvonalra törekszik, hogy ügyfeleink maximális elégedettséggel zárhassák projektjeiket.
junior SEO specialista
Csilla egyetemi tanulmányai alatt csatlakozott hozzánk 2024 őszén. Gazdaságinformatikus diplomájának megszerzése óta teljes munkaidőben dolgozik ügyfélprojektek kivitelezésén. Analitikus gondolkodásmódja, precizitása és strukturált szemlélete jól érvényesül nem csak a keresőoptimalizálás világában, hanem a GA4 feladatokban is. A csapaton belül ő az automatizálásai feladatok felelőse is.
Csendes, de annál megbízhatóbb tagja a csapatnak: precízen, önállóan és következetesen dolgozik. Fontos számára, hogy amit kiad a kezéből, az pontos, rendezett és valódi értéket teremtsen – akár az ügyfelek, akár a csapattársak számára.
Nem azért élünk, hogy dolgozzunk, hanem azért dolgozunk, hogy jól éljünk.
Fontos számunkra a munka és magánélet egyensúlya. Munkaidőben teljes erőbedobással dolgozunk, igyekszünk szakmailag és emberileg a legjobbat adni. A munkaidő végén a munka pedig tényleg véget ér. Nincsen túlóra, nincsenek ad hoc feladatok, nincsenek váratlan céges telefonhívások.
Abban hiszünk, hogy akkor tudunk a munkában maximálisan teljesíteni, ha van idő és mód a feltöltődésre. Ezért a magánéletedet maximálisan tiszteletben tartjuk. Szívesen vesszük, ha beavatsz bennünket a mindennapjaidba, mesélsz a hobbidról, élményeidről, de nem fogunk kutakodni sem a múltadban, sem a jelenedben. Abban viszont szívesen segítünk, hogy elérd azt a jövőt, amit megálmodtál magadnak.
Törődünk a munkatársainkkal. Pozitív visszajelzéseket adunk, támogatjuk egymást a célok elérésében. Lehetőséget biztosítunk a szakmai fejlődésre, a fontos mérföldköveket megünnepeljük és megjutalmazzuk. Probléma esetén nem felelőst, hanem megoldást keresünk.
Kollégáink számára kiszámítható, biztos, legalább az iparági standardet elérő fizetést biztosítjuk.
Együtt sírunk, együtt nevetünk: mozgóbér rendszerünk biztosítja, hogy ahogyan a cég teljesítménye javul, úgy növekedjenek a bérek is. Közvetlen hatással vagy a béred alakulására, hiszen a mozgóbér rendszerünk a befektetett munka alapján, és nem szubjektív tényezők alapján számol.
Törődünk az ügyfeleinkkel. Már nem vagyunk freelancerek, de még nem vagyunk nagy ügynökség. Van időnk, türelmünk és képességünk megérteni az ügyfeleink bizniszét és piacát. Támogatjuk őket a céljaik elérésében és segítünk nekik reális célokat felállítani.
Legnagyobb értékünk ez a törődés és odafigyelés, ezért minden kollégánk, aki kapcsolatba lép az ügyfeleinknek, ezt a törődés mutatja feléjük.
Soha nem panaszkodunk, hiszen tudjuk, hogy a tettek fogják megoldani a problémákat. Nem okoljuk a környezetetet, hanem megváltoztatjuk úgy, hogy az mindenkinek jó legyen. Határozottan vagyunk és gyorsan döntünk.
Cégünk az elmúlt három évben dinamikusan növekedett mind árbevételben, mind létszámban.
Szakmai területen magunk képezzük a kollégáinkat, amire bevált belső képzési rendszerünk van. Hozzáférésünk van a legjobb magyar és nemzetközi tananyagokhoz, és szenior kollégáink on the job osztják meg tudásukat a többiekkel.
Ügyfeleink felé “NO JUNIOR” garanciát vállalunk, ügyfélprojekten csak a megfelelő képzettségű és szakmai tapasztalattal rendelkező kolléga dolgozhat.
Az ügynökségi területen kivételes módon főként munkavállalókkal dolgozunk. Azzal a néhány alvállalkozóval, akiket kiegészítő tevékenységekre vonunk be, több éves együttműködésünk van már.
Kata negyedik éve tagja a DO Marketing legmagasabb szintű képzésének, a Belső Körnek. A negyedéves rendszeres elvonulások során nem csak a legfrissebb marketing megoldásokról kap első kézből információt, hanem a vállalkozásfejlesztésről és vállalkozói gondolkodásról is tanul.
Van, aki fiatal, és van, aki tapasztalt, de fiatalos 😉 Nyitottan állunk a feladatokhoz és egymáshoz. Vannak kialakult folyamataink és munkamódszereink, de szívesen változtatunk rajtuk, ha azzal fejleszteni tudjuk őket. Minden ötletet szívesen fogadunk, és amit hasznosnak találunk, beépítjünk. Nincs tekintélyelvűség. Nálunk sose fogod hallani, hogy „mert én azt mondtam.”
Mindegy, hogy milyen színű a bőröd, hol élsz, kit szeretsz. Belülről mindenki rózsaszín, és mi feltétlen bizalmat szavazunk neked.
Add le a jelentkezésed a Medior SEO állásra, lehetőleg most!
Készítsd elő az önéletrajzod és motivációs leveled, mivel a jelentkezés során ezeket is fel kell töltened.
Az alapadatok megadása után felteszünk neked néhány kérdést, hogy jobban megismerjünk. Ezért kérlek akkor fogj hozzá a jelentkezéshez, amikor tudsz koncentráltan 20-30 percet tölteni vele.
A SEO állásra beérkező jelentkezéseket 5 munkanapon belül kiértékeljük. Ezután mindenkinek küldünk visszajelzést, azoknak is, akikkel nem tudjuk elképzelni a közös munkát.
Az első szűrőn átjutó jelentkezők próbafeladatsort kapnak. A próbafeladatok elvégzése kb. 4-6 órát vesz igénybe.
A próbafeladatok kiértékelése után egy online interjú keretében fogunk személyesen is megismerkedni. Az interjún a Csernai Katával és Peller Kevinnel fogsz találkozni.
Az interjúk után születik döntés arról, kivel kezdjük meg a közös munkát.
